GRI-Standard-Inhaltsindex

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns.

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns.

adidas verpflichtet sich, in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, alle Steuervorschriften einzuhalten. Wir reichen den jährlichen länderspezifischen Bericht bei der deutschen Steuerbehörde ein und informieren, sofern erforderlich, die Steuerbehörden in anderen Ländern darüber, dass der Bericht in Deutschland eingereicht wurde. Aufgrund von Vereinbarungen/Verträgen zum Informationsaustausch teilt die deutsche Steuerbehörde die Berichte mit Steuerbehörden in vielen anderen Ländern. Daher legen wir die länderspezifischen Berichte derzeit nicht offen.

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Für die direkte und erweiterte Beschaffungskette des Unternehmens wird ein risikobasierter Ansatz angewendet (für die erweiterte Beschaffungskette nur wo relevant und anwendbar).

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Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Für die direkte und erweiterte Beschaffungskette des Unternehmens wird ein risikobasierter Ansatz angewendet (für die erweiterte Beschaffungskette nur wo relevant und anwendbar).

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Für die direkte und erweiterte Beschaffungskette des Unternehmens wird ein risikobasierter Ansatz angewendet (für die erweiterte Beschaffungskette nur wo relevant und anwendbar).

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Für die direkte und erweiterte Beschaffungskette des Unternehmens wird ein risikobasierter Ansatz angewendet (für die erweiterte Beschaffungskette nur wo relevant und anwendbar).

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Für die direkte und erweiterte Beschaffungskette des Unternehmens wird ein risikobasierter Ansatz angewendet (für die erweiterte Beschaffungskette nur wo relevant und anwendbar).

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns.

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Wir bieten unseren Mitarbeitern eine breite Vielfalt von Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, um Stärken auszubauen, Fähigkeiten zu erweitern und sie bei der Erreichung persönlicher Bestleistungen zu unterstützen. Oberste Priorität hat für uns, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur ihre Leistung stetig verbessern, sondern auch lernen, wie sie ihre Karriere innerhalb des Unternehmens weiter voranbringen können.

Wir haben 2021 nicht nur bei der Bereitstellung, sondern auch bei der Entwicklung von Lerninhalten zunehmend von virtuellen Möglichkeiten Gebrauch gemacht. So haben wir ein neues virtuelles Lernkonzept entwickelt und eingeführt, das die schnelle Entwicklung, Umsetzung und Bereitstellung umfangreicher Inhalte innerhalb kurzer Zeit ermöglicht. Mit diesem neuen Ansatz konnten wir beispielsweise unser Programm ‚Essentials – Think and Act Sustainably‘ einführen, zu dem sich 2021 mehr als 4.000 Beschäftigte angemeldet haben.

Alle Mitarbeiter erhalten mindestens einmal jährlich einen Performance-Standard. Die Anzahl wird intern gemessen.

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Derzeit berichten wir Diversität hinsichtlich Geschlecht und Nationalität. Zusätzlich berichten wir über mittlerweile über 40 sogenanntes 'Employee Resource Groups', die sich verschiedenen Aspekten rund um das Thame Vielfalt widmen. Darunter befinden sich Netzwerke für Ethnizität, Geschlecht, LGBTQ+, erfahrenere Beschäftigte sowie Netzwerke mit den Schwerpunkten Glaube, Behinderung oder psychische Gesundheit.

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Wir erfassen die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Training zum Thema moderne Sklaverei absolviert haben, für interne Zwecke.

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Die Bewertung beinhaltet die Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards.

Siehe GRI 412-2

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