Talentrekrutierung und -bindung

Das Jahr 2021 brachte globale soziale und wirtschaftliche Veränderungen mit sich, die auch Auswirkungen auf Unternehmenslandschaften und Bewerbermärkte hatten. Die Talentrekrutierung wurde 2021 schwieriger, da die Marktbedingungen von starkem Wettbewerb geprägt waren. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich adidas auf das konzentriert, was unser Unternehmen zu einem Top-Arbeitgeber macht, und gleichzeitig alles getan, um die ehrgeizigen Wachstumsziele unserer Strategie ,Own the Game‘ für 2025 zu erreichen.

Unser Status als ,Wunscharbeitgeber‘ erhält weiterhin weltweit Anerkennung. So nahmen wir im ‚The World’s Best Employers 2021‘-Ranking von Forbes den Spitzenplatz in unserer Kategorie und im Gesamtranking den 14. Platz ein. Außerdem sind wir weiterhin in den ‚World’s most attractive employers‘-Rankings 2021 von Universum für Studierende der Wirtschafts-, IT- und Ingenieur­wissenschaften weltweit vertreten.

Im Jahr 2021 haben wir uns darauf konzentriert, ‚DEI‘ in unsere Rekrutierungsprozesse zu integrieren. Dies geschah im Rahmen speziell geschaffener Programme, die das Ziel haben,

• Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu beseitigen,
• Karrieremöglichkeiten für Beschäftigte im Einzelhandel auf Konzernebene zu schaffen,
• Partnerschaften mit anderen Organisationen und unseren internen ‚Employee Resource Groups‘ (ERGs) einzugehen, um Schlüsselbotschaften zum Thema Inklusion bei der Einstellung zu vermitteln
• sowie unsere Stakeholder weiter über unsere integrative Einstellungspolitik aufzuklären.

Um sicherzustellen, dass neue Beschäftigte einen bestmöglichen Start in unserem Unternehmen haben, bieten wir ihnen schon frühzeitig verschiedene Programme an. So können sie aus breit gefächerten Weiterbildungsmöglichkeiten wählen, ihre Stärken weiter ausbauen und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern.

• Ausbildungsangebote und duale Studienprogramme: Das adidas Ausbildungsprogramm gibt Schüler*innen die Möglichkeit, direkt nach ihrem Schulabschluss eine zwei- bis dreijährige Ausbildung mit Stationen in verschiedenen Abteilungen zu machen und praktische Berufserfahrung zu sammeln. Im Rahmen eines dualen Studienprogramms können Abiturient*innen – in Kooperation mit verschiedenen Hochschulen – theoretische Wissens­vermittlung mit praktischen Erfahrungen bei adidas vereinen. Duale Studienprogramme umfassen eine drei- bis dreieinhalbjährige Ausbildung mit Stationen in verschiedenen Abteilungen, einschließlich eines mindestens drei- bis sechsmonatigen Aufenthalts im Ausland.
  
  Im Jahr 2021 haben wir in verschiedenen Geschäftsbereichen Programme angeboten, darunter der Digitalbereich, E‑Commerce, Digitale Medien, Visuelles Marketing, Finanzen, IT, Einzelhandel, Logistik und Schuhveredelung. Ende 2021 hatten wir in Deutschland 47 Auszubildende (2020: 49) und 46 duale Studierende (2020: 38). Von diesen Auszubildenden und dualen Studierenden wurden zehn im Rahmen unseres Integrationsprogramms eingestellt, durch das Menschen mit unterrepräsentiertem Hintergrund gleiche und gerechte Chancen am Arbeitsplatz erhalten sollen.
• Praktika: Im Rahmen unseres Praktikumprogramms bieten wir Studierenden die Chance, für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten Berufserfahrung bei adidas zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Begleitet werden die Praktika von einem umfassenden Rahmenprogramm, das berufliche Entwicklung, Mentoring und Networking-Events beinhaltet. Unser Ziel ist es, die besten Praktikant*innen an uns zu binden und als Beschäftigte in Vollzeit zu gewinnen. Im Jahr 2021 beschäftigten wir in Deutschland 70 Praktikant*innen (2020: 114).

adidas verzeichnete im Jahr 2021 in mehreren Märkten und Funktionen einen starken Personal­bedarf, was zu einer Steigerung der Neueinstellungen um 136 % gegenüber 2020 führte. Wir haben 73 Führungskräfte für leitende Positionen eingestellt, die sowohl aus internen Beweg­ungen als auch aus einer Vielzahl von Unternehmen wie Nike, Lululemon, Nestlé, Starbucks, Amazon, Tapestry, Zalando und BCG kamen.