Relative Entwicklung der Vergütung

Die jährliche Veränderung der Vergütung der Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats, der durchschnittlichen Vergütung der Arbeitnehmer*innen in Deutschland auf Vollzeitäquivalenzbasis sowie der Ertragsentwicklung der Gesellschaft wird im Folgenden nach den gemäß § 162 AktG erforderlichen Angaben dargestellt.

Für die Darstellung der Ertragsentwicklung der Gesellschaft werden die Kennzahlen angewendet, die auch für die variablen erfolgsabhängigen Vergütungen der Vorstandsmitglieder maßgeblich sind. Als maßgebliche Vergleichsgruppe der Mitarbeiter*innen wurde die Belegschaft der adidas AG (einschließlich aller Mitarbeitergruppen) herangezogen. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter*innen auf Vollzeitäquivalenzbasis betrug im Geschäftsjahr 2021 im Durchschnitt 7.143 (2020: 7.028). Die durchschnittliche Vergütung der Mitarbeiter*innen wird anhand des jährlichen Personalaufwands für die Vergleichsgruppe ermittelt. Dieser umfasst die Personalkosten für die Löhne und Gehälter, die kurz- und langfristigen variablen Vergütungen, die Nebenleistungen, die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers sowie die Kosten für die Pensionen.

In der nachfolgenden Tabelle wird die relative Entwicklung der Gesamtvergütung der im Berichtsjahr aktiven Vorstandsmitglieder dargestellt. Hierbei wird die im Einklang mit dem im Berichtsjahr geltenden Vergütungssystem gewährte, erfolgsabhängige variable Vorstandsvergütung für das Jahr ausgewiesen, für das die Vergütung zugesagt worden ist, deren zugrundeliegende Leistung bis zum Bilanzstichtag am 31. Dezember des jeweiligen Jahres vollständig erbracht wurde. Die Auszahlung der für das jeweilige Geschäftsjahr gewährten, variablen erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten erfolgt bzw. erfolgte erst nach Billigung des Konzernabschlusses für das abgelaufene Geschäftsjahr.

Ferner werden sowohl die Rentenzahlungen an die früheren Mitglieder des Vorstands als auch die Vergütungszahlungen an frühere Mitglieder des Vorstands, welche zusätzlich zu den jährlichen Vorstandsvergütungen etwaige Abfindungen sowie etwaig monatlich vom Unternehmen zu zahlende Wettbewerbsverbotsentschädigungen mitberücksichtigen, individuell ausgewiesen.

Der jährliche Versorgungsaufwand für die beitragsorientierten Pensionszusagen, die den vor dem 1. Januar 2021 bestellten aktiven Mitgliedern des Vorstands gewährt wurden, werden nachfolgend nicht ausgewiesen, da dieser im Sinne des § 162 AktG nicht als gewährte und geschuldete Vergütung zu definieren ist.

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Relative Entwicklung der Vergütung: gewährte und geschuldete Vergütung der Mitglieder des Vorstands

 

 

2021

 

2020

 

2019

 

2018

 

201710

 

 

in €/%

 

Veränderung
in %/PP

 

in €/%

 

Veränderung
in %/PP

 

in €/%

 

Veränderung
in %/PP

 

in €/%

 

Veränderung
in %/PP

 

in €/%

 

Veränderung
in %/PP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ertragsentwicklung in Mio. €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Umsatzerlöse1

 

21.234

 

7 %

 

19.844

 

–16 %

 

23.640

 

8 %

 

21.915

 

3 %

 

21.218

 

–

Bruttomarge1

 

50,7 %

 

1,0 PP

 

49,7%

 

–2,3 PP

 

52,0 %

 

0,2 PP

 

51,8 %

 

1,4 PP

 

50,4 %

 

–

Operative Marge1

 

9,4 %

 

5,6 PP

 

3,8%

 

–7,5 PP

 

11,3 %

 

0,5 PP

 

10,8 %

 

1,0 PP

 

9,8 %

 

–

Gewinn aus fortgeführten Geschäftsbereichen1

 

1.492

 

248 %

 

429

 

–78 %

 

1.918

 

12 %

 

1.709

 

20 %

 

1.430

 

–

Jahresüberschuss der adidas AG nach HGB

 

1.850

 

174 %

 

674

 

–65 %

 

1.947

 

37 %

 

1.424

 

159 %

 

549

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Durchschnittliche Jahresvergütung der Beschäftigten in Deutschland (auf Vollzeitäquivalenzbasis) in Tsd. €

 

108

 

15 %

 

93

 

–15 %

 

110

 

11 %

 

98

 

2 %

 

96

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtjahresvergütung der Mitglieder des Vorstands in Tsd. €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kasper Rorsted

 

8.990

 

245 %

 

2.603

 

–59 %

 

6.381

 

–10 %

 

7.111

 

–18 %

 

8.650

 

–

Roland Auschel

 

3.889

 

222 %

 

1.207

 

–58 %

 

2.883

 

–8 %

 

3.129

 

–32 %

 

4.624

 

–

Brian Grevy2

 

3.238

 

58 %

 

2.049

 

 

 

–

 

 

 

–

 

 

 

–

 

–

Harm Ohlmeyer3

 

3.988

 

257 %

 

1.116

 

–48 %

 

2.164

 

–11 %

 

2.435

 

18 %

 

2.059

 

–

Amanda Rajkumar4

 

4.345

 

 

 

–

 

 

 

–

 

 

 

–

 

 

 

–

 

–

Martin Shankland5

 

3.550

 

287 %

 

917

 

–52 %

 

1.920

 

 

 

–

 

 

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zahlungen an frühere Mitglieder des Vorstands in Tsd. €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Karen Parkin6

 

450

 

–92 %

 

5.976

 

158 %

 

2.315

 

–4 %

 

2.401

 

50 %

 

1.604

 

–

Eric Liedtke7

 

284

 

–43 %

 

500

 

–94 %

 

8.676

 

153 %

 

3.434

 

–30 %

 

4.883

 

–

Gil Steyaert8

 

56

 

–84 %

 

344

 

–91 %

 

3.838

 

74 %

 

2.207

 

37 %

 

1.606

 

–

Herbert Hainer9

 

662

 

1 %

 

653

 

–56 %

 

1.483

 

–36 %

 

2.324

 

–62 %

 

6.091

 

–

Zahlungen an vor dem 31. Dezember 2011 ausgeschiedene Mitglieder des Vorstands

 

2.289

 

–5 %

 

2.418

 

–4 %

 

2.515

 

2 %

 

2.467

 

2 %

 

2.424

 

–

1

Aus fortgeführten Geschäftsbereichen gemäß den Angaben im Geschäftsbericht für das jeweilige Geschäftsjahr. Ab dem Geschäftsjahr 2021 wird Reebok als nicht-fortgeführter Geschäftsbereich ausgewiesen.

2

Mitglied des Vorstands mit Wirkung ab 1. Februar 2020.

3

Mitglied des Vorstands mit Wirkung ab 7. März 2017.

4

Mitglied des Vorstands mit Wirkung ab 1. Januar 2021.

5

Mitglied des Vorstands mit Wirkung ab 4. März 2019.

6

Mitglied des Vorstands mit Wirkung ab 12. Mai 2017 bis 30. Juni 2020. Zusätzlich zu der Vergütung als Mitglied des Vorstands beinhaltet die für das Geschäftsjahr 2020 für Karen Parkin ausgewiesene Vergütung zudem die ihr anlässlich ihres Ausscheidens gewährte Abfindung. Ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens, für die Dauer des vertraglich festgesetzten Wettbewerbsverbots, erhält Karen Parkin eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50 % der zuletzt gezahlten monatlichen Grundvergütung.

7

Mitglied des Vorstands bis 31. Dezember 2019. Zusätzlich zu der Vergütung als Mitglied des Vorstands beinhaltet die für das Geschäftsjahr 2019 für Eric Liedtke ausgewiesene Vergütung zudem die ihm anlässlich seines Ausscheidens gewährte Abfindung. Ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens, für die Dauer des vertraglich festgesetzten Wettbewerbsverbots, erhielt Eric Liedtke eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50 % der zuletzt gezahlten monatlichen Grundvergütung.

8

Mitglied des Vorstands mit Wirkung ab 12. Mai 2017 bis 26. Februar 2019. Zusätzlich zu der Vergütung als Mitglied des Vorstands beinhaltet die für das Geschäftsjahr 2019 für Gil Steyaert ausgewiesene Vergütung zudem die ihm anlässlich seines Ausscheidens gewährte Abfindung. Ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens, für die Dauer des vertraglich festgesetzten Wettbewerbsverbots, erhielt Gil Steyaert eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50 % der zuletzt gezahlten monatlichen Grundvergütung.

9

Vorstandsvorsitzender und Mitglied des Vorstands bis 30. September 2016. Die für Herbert Hainer ausgewiesene Vergütung besteht aus der ihm anlässlich seines Ausscheidens gewährten Vergütung sowie aus der für die Dauer des vertraglich festgesetzten Wettbewerbsverbots an ihn gezahlten monatlichen Entschädigung in Höhe von 50 % der zuletzt gezahlten monatlichen Grundvergütung. Seit 2019 bezieht Herbert Hainer eine monatliche Rente, die ihm vor dem Hintergrund der ihm gewährten leistungsorientierten Versorgungszusage gezahlt und jährlich im gleichen Verhältnis sowie zum gleichen Zeitpunkt wie die gesetzlichen Renten in Deutschland angepasst wird.

10

Erhöhte Vergütung für das Geschäftsjahr 2017 für die Mitglieder des Vorstands vor dem Hintergrund der Auszahlung des dreijährigen LTIP-Bonus (LTIP 2015/2017).

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Relative Entwicklung der Vergütung: gewährte und geschuldete Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats

 

 

2021

 

2020

 

2019

 

20186

 

2017

 

 

in €

 

Veränderung
in %

 

in €

 

Veränderung
in %

 

in €

 

Veränderung
in %

 

in €

 

Veränderung
in %

 

in €

 

Veränderung
in %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitglieder des Aufsichtsrats zum 31. Dezember 2021 in Tsd. €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Thomas Rabe, Vorsitzender des Aufsichtsrats1

 

322

 

30 %

 

249

 

81 %

 

137

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Ian Gallienne, Stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats

 

202

 

58 %

 

128

 

–25 %

 

171

 

1 %

 

169

 

29 %

 

131

 

–

Udo Müller, Stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats

 

201

 

0 %

 

202

 

20 %

 

169

 

94 %

 

87

 

22 %

 

71

 

–

Petra Auerbacher1

 

82

 

1 %

 

81

 

40 %

 

58

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Roswitha Hermann1

 

82

 

1 %

 

81

 

48 %

 

55

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Jackie Joyner-Kersee2

 

52

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Christian Klein3

 

81

 

161 %

 

31

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Kathrin Menges

 

134

 

66 %

 

81

 

–8 %

 

88

 

2 %

 

86

 

24 %

 

69

 

–

Roland Nosko

 

122

 

0 %

 

122

 

–9 %

 

134

 

4 %

 

129

 

20 %

 

107

 

–

Beate Rohrig1

 

82

 

1 %

 

81

 

43 %

 

57

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Nassef Sawiris

 

82

 

1 %

 

81

 

–9 %

 

89

 

2 %

 

87

 

24 %

 

70

 

–

Frank Scheiderer1

 

163

 

–1 %

 

164

 

46 %

 

112

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Michael Storl1

 

82

 

1 %

 

81

 

40 %

 

58

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Bodo Uebber1, 4

 

243

 

26 %

 

193

 

253 %

 

55

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Jing Ulrich1

 

80

 

0 %

 

80

 

41 %

 

57

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Günter Weigl1

 

163

 

–1 %

 

164

 

46 %

 

112

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitglied des Aufsichtsrats bis Beendigung der Hauptversammlung am 12. Mai 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Herbert Kauffmann5

 

58

 

–73 %

 

212

 

–17 %

 

254

 

1 %

 

252

 

30 %

 

193

 

–

1

Mitglied des Aufsichtsrats ab Beendigung der Hauptversammlung am 9. Mai 2019.

2

Mitglied des Aufsichtsrats ab Beendigung der Hauptversammlung am 12. Mai 2021.

3

Mitglied des Aufsichtsrats ab Beendigung der Hauptversammlung am 11. August 2020.

4

Vorsitzender des Prüfungsausschusses ab Beendigung der Hauptversammlung am 11. August 2020.

5

Mitglied des Aufsichtsrats bis Beendigung der Hauptversammlung am 12. Mai 2021. Vorsitzender des Prüfungsausschusses bis Beendigung der Hauptversammlung am 11. August 2020.

6

Erhöhung der Aufsichtsratsvergütung zum 1. Juli 2017 vor dem Hintergrund der angepassten, durch die ordentliche Hauptversammlung 2017 beschlossenen Vergütung für die Mitglieder des Aufsichtsrats.