Talentrekrutierung und -bindung

Unser Status als ,Wunscharbeitgeber‘ erhält weiterhin weltweit Anerkennung und unterstützt uns dabei, die besten Talente der Branche für uns zu gewinnen, zu halten und zu motivieren, um so Erfolg und Wachstum des Unternehmens zu fördern. Im Jahr 2020 haben unsere Standorte weltweit unser Leistungsversprechen als Arbeitgeber für Strategien zur Rekrutierung, Bindung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt. In Fachkreisen hat uns dies weltweit Spitzenplatzierungen eingebracht, unter anderem im ‚The World’s Best Employers 2020‘-Ranking von Forbes sowie in den ‚World’s most attractive employers‘-Rankings von Universum bei Betriebswirtschafts- und IT-Studenten weltweit. adidas Standorte in Europa und Asien sind vom Top Employer Institute für ihre Bemühungen zertifiziert worden, ein herausragendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Diese Zertifizierung würdigt unter anderem die unternehmensweiten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit vielfältigen Lernangeboten sowie der Karrieremanagement Ansatz.

Um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen bestmöglichen Start in unserem Unternehmen haben, bieten wir ihnen schon frühzeitig verschiedene Programme an. So können sie aus breit gefächerten Weiterbildungsmöglichkeiten wählen, ihre Stärken weiter ausbauen und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern.

• Ausbildungsangebote und duale Studienprogramme: Das adidas Ausbildungsprogramm gibt Schülern die Möglichkeit, direkt nach ihrem Schulabschluss eine zwei- bis dreijährige Ausbildung mit Stationen in verschiedenen Abteilungen zu machen und praktische Berufserfahrung zu sammeln. Im Rahmen eines dualen Studienprogramms können Abiturienten – in Kooperation mit verschiedenen Hochschulen – theoretische Wissensvermittlung mit praktischen Erfahrungen bei adidas vereinen. Duale Studienprogramme umfassen mindestens einen drei- bis sechsmonatigen Aufenthalt im Ausland. Im Jahr 2020 haben wir Programme in verschiedenen Geschäftsbereichen angeboten, darunter Digitaler E‑Commerce, Digitale Medien, Finanzen, IT, Einzelhandel, Logistik, Schuhveredelung, Textillabor oder in der Textil- und Modeschneiderei. Ende 2020 haben wir in Deutschland 49 Auszubildende (2019: 50) und 38 duale Studenten (2019: 49) beschäftigt. Im Jahr 2020 haben wir zudem jungen Talenten mit vielfältigen Hintergründen, wie beispielsweise Studierende mit Behinderung, im Rahmen unseres ,Integration Programs‘ einen Start im Unternehmen ermöglicht.
• Globales Trainee-Programm: Das ,Functional, Digital and Design Trainee Program‘ bietet Studierenden mit internationalem Hintergrund und ausgezeichneten akademischen Referenzen die Chance, ihre Karriere in einer der Funktionen bei adidas im Rahmen eines 18- bis 24-monatigen Programms zu starten. Zum Jahresende 2020 betrug die Teilnehmerzahl am globalen Trainee-Programm 38 (2019: 67).
• Praktika: Im Rahmen unseres Angebots von Praktikumsstellen bieten wir Studierenden die Chance, für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten Berufserfahrung zu sammeln. Im Jahr 2020 haben wir in Deutschland 114 Praktikanten beschäftigt (2019: 216).