Unser Team
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Beschäftigten der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Ihre Leistung, ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Markenattraktivität, die Zufriedenheit unserer Konsument*innen und damit letztendlich auf unsere Finanzergebnisse. Unsere Mitarbeiterstrategie umfasst drei Säulen: Führung, Weiterentwicklung und Leistung (,Leadership, Betterment, and Performance‘). Diese basieren wiederum auf den Werten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (,Diversity, Equity, and Inclusion‘ – ,DEI‘).
Innerhalb dieser Säulen richten wir den Fokus unserer Bemühungen im Bereich Team und Kultur auf die folgenden Schwerpunkte:
- ‚DEI‘ noch tiefer in unserer Kultur verankern
- Talente rekrutieren
- Führungskräfte entwickeln, die als inspirierende Vorbilder dienen
- Ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis schaffen
- Eine Mentalität des kontinuierlichen Lernens etablieren
- Individuelle und Teamleistung anerkennen und honorieren
adidas-group.com/s/mitarbeitenDE
Wir wollen eine Kultur schaffen, in der die Erfahrung, das Wohlbefinden und die Leistung unserer Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, und haben zu diesem Zweck 2022 unsere adidas Werte eingeführt: Mut, Verantwortung und Innovation (‚Courage, Ownership, and Innovation‘) sowie Teamplay, Respekt und Integrität (‚Team Play, Respect, and Integrity‘). Das ganze Jahr hindurch haben wir uns auf die Umsetzung und Verankerung dieser Werte in unseren Personalrichtlinien und -prozessen konzentriert. Dazu zählt auch die Art und Weise, wie wir Beschäftigte einstellen, befördern und ihre Leistung bewerten. Zur globalen Einführung haben wir einen mehrstufigen Ansatz gewählt und zunächst fast 300 unserer leitenden Führungskräfte sowie weitere 1.957 unserer Personalverantwortlichen geschult. Diese Führungskräfte führen nun gemeinsam mit ihren Teams das Training ,Living Our Values Team Workout‘ durch, das in 21 Sprachen weltweit angeboten wird.
,Führung, Weiterentwicklung und Leistung‘ sind die drei Säulen unserer Mitarbeiterstrategie:
- Führung: Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten, die das Spiel bestimmen und als Vorbilder fungieren sowie alle Mitarbeitenden dazu befähigen, ihre Möglichkeiten auszuschöpfen.
- Weiterentwicklung: Wir glauben an eine Mentalität des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung. Wir sind bestrebt, relevante Lernmöglichkeiten zu bieten, um uns für die Zukunft weiterzubilden und zu qualifizieren.
- Leistung: Wir bilden die besten Teams, die auf Sieg spielen. Wir erkennen sowohl individuelle als auch Teamleistungen an und honorieren diese.
