Talentrekrutierung Informationen

Die 2021 vorherrschenden Marktbedingungen blieben auch 2022 weitgehend gleich, und adidas konkurriert nach wie vor um begehrte Talente in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld. Im Jahr 2022 haben wir 8,7 % weniger Mitarbeiter*innen eingestellt als 2021. adidas ist nach wie vor ein sehr beliebter Arbeitgeber. Unser Status als ,Wunscharbeitgeber‘ erhält weiterhin weltweit Anerkennung. So nahmen wir im ‚The World’s Best Employers 2022‘-Ranking von Forbes im zweiten Jahr in Folge den Spitzenplatz in unserer Kategorie und den 16. Platz im Gesamtranking ein (2021: 14. Platz). Außerdem sind wir weiterhin in den ‚World’s most attractive employers‘-Rankings 2022 von Universum für Studierende der Wirtschafts- und IT-Wissenschaften weltweit vertreten. Unser Rekrutierungsteam für den Bereich Tech, Digital und Data & Analytics wurde vom ,HRO Today Forum EMEA‘ für unsere innovativen Rekrutierungsstrategien zum ,TA Team of the Year‘ 2022 gekürt. Darüber hinaus haben wir in China erstmalig zwei von 51job, Inc., gesponserte Auszeichnungen erhalten: den ‚100 Excellence Employer of China Award’ und den ‚Excellence in Talent Attraction & Retention Awardʻ. Diese Auszeichnungen honorieren unser Engagement zur Identifizierung von Talentstrategien sowie unsere Attraktivität als Arbeitgeber in Bezug auf frühzeitige Bindung und Entwicklung von Talenten.

Zur Unterstützung unserer Talentpipeline haben wir 2022 mehrere Programme umgesetzt:

• ,Unlimited‘-Programm: Nach dem Erfolg in Nordamerika wurde das ,Unlimited‘-Programm im zweiten Quartal 2022 auf EMEA ausgeweitet. ,Unlimited‘ bietet Unterstützung und Möglichkeiten für Beschäftigte im Einzelhandel, die eine Karriere in unserer Konzernorganisation anstreben. In Nordamerika fanden bereits zum fünften Mal Rekrutierungen statt und EMEA durchlief seinen ersten Zyklus, womit die ersten Beschäftigten ihre neuen Stellen im September 2022 antraten.
• Praktikumsprogramme für Studierende und MBA-Absolvent*innen: Im Jahr 2022 beschäftigten wir weltweit 305 Praktikant*innen (2021: 105). Die Studierenden erhalten die Chance, für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten Berufserfahrung bei adidas zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Begleitet werden die Praktika von einem umfassenden Rahmenprogramm, das berufliche Entwicklung, Mentoring und Networking-Events beinhaltet. Unser Ziel ist es, die besten Praktikant*innen an uns zu binden und als Beschäftigte in Vollzeit zu gewinnen.
• Verbesserung des Rekrutierungserlebnisses: Im Jahr 2022 hat adidas das ,Program Diamond‘ für kontinuierliche Verbesserungen im Rekrutierungsprozess gestartet. Ziel ist ein reibungsloser Weg von der Einstellung bis zum Onboarding, wobei vornehmlich die Optimierung der Automatisierung des Rekrutierungsprozesses sowie die Verbesserung des Erlebnisses für Kandidat*innen und Beschäftigte im Fokus stehen. Darüber hinaus haben wir im Rahmen dieses Programms ein Pilotprojekt für ein neues Onboarding-Erlebnis gestartet, um das Gemeinschaftsgefühl der neuen Beschäftigten in unserer Unternehmenszentrale in Herzogenaurach zu stärken.