23 » Pensionen und ähnliche Verpflichtungen
adidas hat Verpflichtungen für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die sich aus leistungsorientierten Plänen ergeben, bilanziert. Die Leistungen werden gemäß den gesetzlichen, finanziellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Landes gewährt und sind meist von der Beschäftigungsdauer und dem Entgelt der Mitarbeitenden abhängig.
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
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Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen |
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136 |
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114 |
Ähnliche Verpflichtungen |
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0 |
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1 |
Pensionen und ähnliche Verpflichtungen |
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136 |
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115 |
Die Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen bestehen einerseits aus Vermögenswerten aus leistungsorientierten Pensionsplänen in Höhe von 3 Mio. € (2022: 4 Mio. €) sowie andererseits aus Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen in Höhe von 139 Mio. € (2022: 118 Mio. €).
Beitragsorientierte Pensionspläne
Der Gesamtaufwand für beitragsorientierte Pläne belief sich im Geschäftsjahr 2023 auf 82 Mio. € (2022: 91 Mio. €).
Leistungsorientierte Pensionspläne
In den diversen Tochterunternehmen gibt es unterschiedliche leistungsorientierte Pensionspläne, die verschiedene Regelungen für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen. Die wesentlichen leistungsorientierten Pensionspläne im Unternehmen betreffen die adidas AG sowie das Tochterunternehmen in Großbritannien. Die leistungsorientierten Pensionspläne sehen im Allgemeinen Zahlungen im Todesfall, bei Erwerbsunfähigkeit oder im Ruhestand an ehemalige Mitarbeitende bzw. deren Hinterbliebene vor. Die Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen sind teilweise durch Planvermögen gedeckt. Darüber hinaus existieren wesentliche Verpflichtungen aus einem Plan zur Deckung von Krankheitskosten von Pensionär*innen in den USA.
In Deutschland gewährt die adidas AG ihren Mitarbeitenden beitragsorientierte und endgehaltsabhängige Leistungszusagen, die die Mitarbeitenden bei Eintritt ins Rentenalter, im Invaliditäts- und im Todesfall absichern. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen bilden das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und das Arbeitsrecht im Allgemeinen. Aktive Bestandsbeschäftigte und Neueintritte erhalten eine Pensionszusage nach der Gesamtbetriebsvereinbarung ‚Core Benefits: adidas betriebliche Altersvorsorge‘. Dabei handelt es sich um eine Versorgungsregelung mit Arbeitgebergrundbeitrag, möglicher Entgeltumwandlung und zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter ,Matching Contribution‘, bei der folglich die Beiträge teilweise vom Arbeitnehmenden und teilweise vom Arbeitgeber getragen werden. Die Beiträge werden in Leistungsbausteine umgewandelt. Die Leistungen werden in Form von Renten-, Kapital- oder Ratenzahlungen erbracht. Die Pensionspläne in Deutschland sind über Rückstellungen, ein ,Contractual Trust Arrangement‘ (,CTA‘) und, im Fall von bestimmten ehemaligen Vorstandsmitgliedern, über einen Pensionsfonds in Kombination mit einer rückgedeckten Unterstützungskasse finanziert.
Die endgehaltsabhängige Leistungszusage in Großbritannien ist für Neueintritte geschlossen. Zudem können keine zukünftigen Versorgungsbeiträge erdient werden. Die Leistungen werden größtenteils als Rente gezahlt. Der Pensionsplan unterliegt dem britischen Trustee-Recht (‚UK Trust Law‘) und der Rechtsprechung der Rentenregulierungsbehörde (‚UK Pensions Regulator‘) und somit Mindestdotierungsvorschriften. Das Trustee Board ist verantwortlich für die Dotierung des Pensionsplans und bestimmt die Höhe der Beiträge und die Investmentanlage.
Der rechtliche Rahmen für betriebliche Leistungen zur Deckung von Krankheitskosten von Pensionär*innen in den USA wird hauptsächlich durch das Gesetz ‚Employee Retirement Income Security Act (ERISA)‘ und das Bundessteuergesetz ‚Internal Revenue Code (IRC)‘ geregelt. Diese Gesetze legen die Regeln und Vorschriften fest, denen Arbeitgeber folgen müssen, wenn sie ihren Mitarbeitenden diese Leistungen gewähren. Der vollständig ungedeckte Plan ist für neue Planteilnehmende offen, die nach Beendigung ihrer Beschäftigung eine Dienstzeit von mindestens 10 Jahren und ein Mindestalter von 55 Jahren aufweisen und einen Anspruch auf subventionierte medizinische Versorgung haben. Der Plan bietet medizinische, pharmazeutische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen vom Ruhestand bis zum maximal 65. Lebensjahr (bzw. ohne Altersbegrenzung bis zum Ableben für einen geschlossenen Kreis von Pensionär*innen) an. Ab einem Alter von 65 wird erwartet, dass sie staatliche medizinische Leistungen vom US-amerikanischen Medicare-Programm erhalten.
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
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Deutschland |
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Großbritannien |
|
USA |
|
Deutschland |
|
Großbritannien |
|
USA |
Aktive begünstigte Arbeitnehmende |
|
217 |
|
– |
|
21 |
|
200 |
|
– |
|
21 |
Unverfallbar ausgeschiedene Mitarbeitende |
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163 |
|
32 |
|
– |
|
131 |
|
31 |
|
– |
Rentner*innen |
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99 |
|
5 |
|
10 |
|
91 |
|
6 |
|
10 |
Gesamt |
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478 |
|
37 |
|
31 |
|
422 |
|
37 |
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31 |
Die Pensionspläne des Konzerns sehen sich Risiken aus Änderungen der versicherungsmathematischen Annahmen, wie Rechnungszins, Gehalts- und Rententrend, und dem Langlebigkeitsrisiko ausgesetzt. Ein niedriger Diskontierungssatz führt zu höheren Pensionsverpflichtungen und/oder zu höheren Fondsdotierungen. Analog könnte eine Entwicklung des Planvermögens, die geringer ist als erwartet, zu erhöhten Beiträgen in die Fonds oder zu einer Verschlechterung des Finanzierungsstatus führen.
Die folgenden Aufstellungen analysieren zusammengefasst die leistungsorientierten Pensionspläne, Planvermögen, Barwerte der leistungsorientierten Verpflichtungen, in der Konzern-Gewinn- und -Verlust-Rechnung erfassten Aufwendungen, versicherungsmathematische Annahmen und weitere Informationen.
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
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Barwert der Verpflichtung für fondsfinanzierte leistungsorientierte Pensionspläne |
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568 |
|
507 |
Beizulegender Zeitwert des Planvermögens |
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–492 |
|
–453 |
Finanzierungsstand |
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76 |
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54 |
Barwert der Verpflichtung für nicht fondsfinanzierte leistungsorientierte Pensionspläne |
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57 |
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55 |
Effekt aus Vermögenswertlimitierung nach IAS 19.64 |
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3 |
|
4 |
Nettoverbindlichkeit für leistungsorientierte Pläne |
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136 |
|
114 |
Davon: Verpflichtung |
|
139 |
|
118 |
Davon: adidas AG |
|
72 |
|
55 |
Davon: Vermögenswert |
|
–3 |
|
–4 |
Davon: adidas AG |
|
– |
|
– |
Die Ermittlung der zu bilanzierenden Vermögenswerte und Verbindlichkeiten in Bezug auf die leistungsorientierten Pensionspläne basiert auf versicherungsmathematischen Berechnungen. Dabei ist insbesondere der Barwert der leistungsorientierten Verpflichtungen abhängig von finanziellen Variablen (wie Diskontierungssatz oder künftige Gehaltssteigerungen) und demografischen Variablen (wie Arbeitnehmerfluktuation und Sterbewahrscheinlichkeit). Die versicherungsmathematischen Annahmen können substanziell von den tatsächlichen Gegebenheiten abweichen und so zu unterschiedlichen Zahlungsströmen führen.
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
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Diskontierungssatz |
|
3,9 |
|
4,4 |
Erwartete Lohn- oder Gehaltssteigerungen |
|
4,2 |
|
4,0 |
Erwartete Rentenerhöhungen |
|
2,1 |
|
2,1 |
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
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Deutschland |
|
Großbritannien |
|
USA |
|
Deutschland |
|
Großbritannien |
|
USA |
Diskontierungszinssatz |
|
3,6 |
|
4,8 |
|
4,9 |
|
4,2 |
|
5,0 |
|
5,1 |
Erwartete Lohn- oder Gehaltssteigerungen |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
Erwartete Rentenerhöhungen |
|
2,2 |
|
2,2 |
|
– |
|
2,2 |
|
2,2 |
|
– |
Die gewichteten Durchschnitte der versicherungsmathematischen Annahmen zum Bilanzstichtag werden verwendet, um die leistungsorientierte Verpflichtung zu diesem Zeitpunkt sowie die Pensionsaufwendungen für das kommende Jahr zu ermitteln.
Die versicherungsmathematischen Annahmen in Bezug auf Austritts- und Sterbewahrscheinlichkeit basieren auf in den jeweiligen Ländern verfügbaren statistischen Informationen. In Deutschland werden die Heubeck-Richttafeln 2018 G, in Großbritannien die S3-Sterbetafeln und in den USA die Basistafel Pri 2012 zugrunde gelegt. Die verwendeten Sterbetafeln in Großbritannien und in den USA wurden modifiziert, um zukünftige Veränderungen der Lebenserwartung zu berücksichtigen.
Der Bewertung der Pensionsverpflichtungen in Deutschland, Großbritannien und den USA liegen, wie im Vorjahr, Diskontierungssätze zugrunde, die nach dem ‚Mercer Yield Curve (MYC)‘-Ansatz ermittelt worden sind.
Neubewertungen, wie Gewinne oder Verluste aus Änderungen der versicherungsmathematischen Annahmen bei den leistungsorientierten Pensionsplänen und der über den Zinsertrag hinausgehende Ertrag des Planvermögens, werden sofort außerhalb der Konzern-Gewinn- und -Verlust-Rechnung als Änderung der übrigen Rücklagen in der Konzerngesamtergebnisrechnung erfasst.
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1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2023 |
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1. Jan. 2022 bis 31. Dez. 2022 |
---|---|---|---|---|
Laufender Dienstzeitaufwand |
|
34 |
|
41 |
Nettozinsaufwand |
|
5 |
|
4 |
Davon: Zinsaufwand |
|
24 |
|
12 |
Davon: Zinsertrag |
|
–19 |
|
–8 |
Nachzuverrechnender Dienstzeitertrag |
|
–2 |
|
–1 |
Verlust aus Planabgeltungen |
|
– |
|
0 |
Aufwendungen für leistungsorientierte Pensionspläne (ausgewiesen in der Konzern-Gewinn- und-Verlust-Rechnung) |
|
37 |
|
44 |
Versicherungsmathematischer Verlust/Gewinn |
|
29 |
|
–243 |
Davon: aus Änderungen finanzieller Annahmen |
|
37 |
|
–260 |
Davon: aus Änderungen demografischer Annahmen |
|
–1 |
|
0 |
Davon: erfahrungsbedingte Anpassungen |
|
–7 |
|
17 |
Ertrag/Verlust des Planvermögens (nicht im Zinsertrag erfasst) |
|
–20 |
|
64 |
Veränderung der Vermögenswertlimitierung (ohne Zinsaufwand) |
|
–2 |
|
4 |
Neubewertungen für leistungsorientierte Pensionspläne (ausgewiesen als Verringerung/Erhöhung der Übrigen Rücklagen in der Konzerngesamtergebnisrechnung) |
|
7 |
|
–175 |
Gesamt |
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45 |
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–131 |
Von dem in der Konzern-Gewinn- und -Verlust-Rechnung ausgewiesenen Gesamtpensionsaufwand entfällt ein Betrag in Höhe von 21 Mio. € (2022: 29 Mio. €) auf Arbeitnehmende der adidas AG und von 4 Mio. € (2022: 5 Mio. €) auf Arbeitnehmende in den USA. Die Pensionsaufwendungen werden überwiegend unter den sonstigen betrieblichen Aufwendungen ausgewiesen. Soweit die Aufwendungen produktionsbezogen sind, werden diese in den Umsatzkosten ausgewiesen.
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2023 |
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2022 |
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Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen |
|
562 |
|
768 |
Währungsumrechnungseffekte |
|
–0 |
|
4 |
Laufender Dienstzeitaufwand |
|
34 |
|
41 |
Zinsaufwand |
|
24 |
|
12 |
Beiträge der Teilnehmenden des Plans |
|
2 |
|
1 |
Pensionszahlungen |
|
–23 |
|
–17 |
Zahlungen für Planabgeltungen |
|
– |
|
–1 |
Versicherungsmathematischer Verlust/Gewinn |
|
29 |
|
–243 |
Davon: aus Änderungen finanzieller Annahmen |
|
37 |
|
–260 |
Davon: aus Änderungen demografischer Annahmen |
|
–1 |
|
– |
Davon: erfahrungsbedingte Anpassungen |
|
–7 |
|
17 |
Nachzuverrechnender Dienstzeitertrag |
|
–2 |
|
–1 |
Unternehmenszusammenschlüsse/Umgliederungen/Veräußerungen |
|
– |
|
–2 |
Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen |
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625 |
|
562 |
Auf den im Eigenkapital erfassten versicherungsmathematischen Verlust entfällt ein Betrag in Höhe von 6 Mio. € (2022: Gewinn von 164 Mio. €) auf Pensionspläne bei der adidas AG, weniger als 1 Mio. € als Gewinn (2022: Verlust von 2 Mio. €) auf Großbritannien und ein Gewinn von 1 Mio. € (2022: 7 Mio. €) auf die USA.
In der nachfolgenden Tabelle werden die als möglich erachteten Auswirkungen von Änderungen in den versicherungsmathematischen Annahmen auf den Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen für Deutschland, Großbritannien und die USA analysiert. Zusätzlich wird die durchschnittliche Laufzeit der Verpflichtung angegeben.
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
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Deutschland |
|
Großbritannien |
|
USA |
|
Deutschland |
|
Großbritannien |
|
USA |
Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen |
|
478 |
|
37 |
|
31 |
|
422 |
|
37 |
|
31 |
Erhöhung des Diskontierungszinses |
|
448 |
|
34 |
|
30 |
|
396 |
|
34 |
|
30 |
Reduzierung des Diskontierungszinses |
|
512 |
|
41 |
|
32 |
|
450 |
|
40 |
|
32 |
Durchschnittliche Laufzeit der Verpflichtungen (in Jahren) |
|
14 |
|
18 |
|
8 |
|
13 |
|
17 |
|
7 |
Da viele Pensionspläne für künftige Zuwächse geschlossen sind, spielt der Gehaltstrend bei der Ermittlung der Pensionsverpflichtungen eine untergeordnete Rolle. Aufgrund der Tatsache, dass die Leistungen aus den deutschen Pensionsplänen insbesondere mit der Einführung der Core-Benefits-Zusage hauptsächlich als Kapitalzahlung erfolgen, haben Rententrend und Sterblichkeit bei der Ermittlung der Pensionsverpflichtungen weniger Relevanz als der Diskontierungszins.
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2023 |
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2022 |
---|---|---|---|---|
Beizulegender Zeitwert des Planvermögens zum 1. Januar |
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453 |
|
503 |
Währungsumrechnungseffekte |
|
1 |
|
–2 |
Pensionszahlungen |
|
–9 |
|
–4 |
Gezahlte Beiträge des Arbeitgebers |
|
8 |
|
11 |
Gezahlte Beiträge der Teilnehmenden des Plans |
|
2 |
|
1 |
Zinsertrag aus dem Planvermögen |
|
19 |
|
8 |
Ertrag/Verlust des Planvermögens (nicht im Zinsertrag erfasst) |
|
20 |
|
–64 |
Beizulegender Zeitwert des Planvermögens zum 31. Dezember |
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492 |
|
453 |
Der überwiegende Anteil des Planvermögens entfällt auf Deutschland (2023: 83 %, 2022: 82 %) und Großbritannien (2023: 7 %, 2022: 8 %).
Ein Teil des Planvermögens in Deutschland wird von einem Treuhänder im Rahmen eines ,Contractual Trust Arrangement‘ (,CTA‘) zur Ausfinanzierung von Versorgungsverpflichtungen der adidas AG und zur Insolvenzsicherung eines Teils der Versorgungsverpflichtungen der adidas AG gehalten. Treuhänder ist der Verein adidas Pension Trust e.V. Der Investitionsausschuss des adidas Pension Trust e.V. bestimmt die Anlagestrategie mit dem Ziel, das Vermögen, soweit möglich, an den Pensionsverpflichtungen auszurichten und langfristig einen nachhaltigen Ertrag zu erwirtschaften. Im Geschäftsjahr 2023 sind keine zusätzlichen liquiden Mittel auf den Treuhänder übertragen worden. Das Planvermögen im Verein ist größtenteils in Anleihenfonds, Aktienfonds und Immobilien investiert. Ein weiterer wesentlicher Teil des Planvermögens in Deutschland ist in Versicherungsverträge über einen Pensionsfonds und eine Unterstützungskasse angelegt. Für diesen Teil ist ein Versicherungsunternehmen für die Festlegung und Umsetzung der Anlagestrategie verantwortlich.
In Großbritannien wird das Planvermögen in einem vom Unternehmen getrennten Trust gehalten. Grundsätzlich wird in diesen Ländern die Anlagestrategie an der Struktur der Pensionsverpflichtungen ausgerichtet. In den übrigen Ländern ist das Planvermögen hauptsächlich in Versicherungsverträgen investiert.
Für das Geschäftsjahr 2024 werden Beiträge des Arbeitgebers insgesamt in Höhe von 31 Mio. € erwartet. Davon entfallen 25 Mio. € auf Leistungen, die direkt von den Konzerngesellschaften an die Leistungsempfänger*innen gezahlt werden, und 6 Mio. € auf Beitragszahlungen durch die Konzerngesellschaften in das Planvermögen. Im Jahr 2023 beträgt der tatsächliche Gewinn aus dem Planvermögen (einschließlich Zinsertrag) 39 Mio. € (2022: Verlust in Höhe von 56 Mio. €).
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31. Dez. 2023 |
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31. Dez. 2022 |
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Liquide Mittel |
|
31 |
|
26 |
Aktien |
|
128 |
|
110 |
Anleihen |
|
136 |
|
129 |
Immobilien |
|
99 |
|
94 |
Rückdeckungsversicherung |
|
46 |
|
46 |
Investmentfonds |
|
35 |
|
35 |
Andere Vermögenswerte |
|
18 |
|
14 |
Beizulegender Zeitwert des Planvermögens |
|
492 |
|
453 |
Alle Aktien und Anleihen sind frei handelbar und haben eine Marktpreisnotierung auf einem aktiven Markt.
An jedem Abschlussstichtag wird vom Unternehmen die Über- bzw. Unterdeckung analysiert und die Zusammensetzung des Planvermögens ggf. angepasst.
Zum 31. Dezember 2023 ist das saldierungsfähige Planvermögen aufgrund der Anwendung von IAS 19.64 um 3 Mio. € (2022: 4 Mio. €) zu reduzieren. Der Unterschiedsbetrag in Höhe von –1 Mio. € wird größtenteils als Erhöhung der übrigen Rücklagen in der Konzerngesamtergebnisrechnung erfasst.