Geschäftsbericht 2023

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23 » Pensionen und ähnliche Verpflichtungen

adidas hat Verpflichtungen für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die sich aus leistungsorientierten Plänen ergeben, bilanziert. Die Leistungen werden gemäß den gesetzlichen, finanziellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Landes gewährt und sind meist von der Beschäftigungsdauer und dem Entgelt der Mitarbeitenden abhängig.

Pensionen und ähnliche Verpflichtungen in Mio. €

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen

 

136

 

114

Ähnliche Verpflichtungen

 

0

 

1

Pensionen und ähnliche Verpflichtungen

 

136

 

115

Die Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen bestehen einerseits aus Vermögenswerten aus leistungsorientierten Pensionsplänen in Höhe von 3 Mio. € (2022: 4 Mio. €) sowie andererseits aus Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen in Höhe von 139 Mio. € (2022: 118 Mio. €).

Beitragsorientierte Pensionspläne

Der Gesamtaufwand für beitragsorientierte Pläne belief sich im Geschäftsjahr 2023 auf 82 Mio. € (2022: 91 Mio. €).

Leistungsorientierte Pensionspläne

In den diversen Tochter­unternehmen gibt es unterschiedliche leistungsorientierte Pensionspläne, die verschiedene Regelungen für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen. Die wesentlichen leistungsorientierten Pensionspläne im Unternehmen betreffen die adidas AG sowie das Tochter­unternehmen in Großbritannien. Die leistungsorientierten Pensionspläne sehen im Allgemeinen Zahlungen im Todesfall, bei Erwerbsunfähigkeit oder im Ruhestand an ehemalige Mitarbeitende bzw. deren Hinterbliebene vor. Die Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen sind teilweise durch Planvermögen gedeckt. Darüber hinaus existieren wesentliche Verpflichtungen aus einem Plan zur Deckung von Krankheitskosten von Pensionär*innen in den USA.

In Deutschland gewährt die adidas AG ihren Mitarbeitenden beitragsorientierte und endgehaltsabhängige Leistungszusagen, die die Mitarbeitenden bei Eintritt ins Rentenalter, im Invaliditäts- und im Todesfall absichern. Die gesetzlichen Rahmen­­bedingungen bilden das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und das Arbeitsrecht im Allgemeinen. Aktive Bestandsbeschäftigte und Neueintritte erhalten eine Pensions­zusage nach der Gesamtbetriebsvereinbarung ‚Core Benefits: adidas betriebliche Altersvorsorge‘. Dabei handelt es sich um eine Versorgungsregelung mit Arbeitgebergrundbeitrag, möglicher Entgeltumwandlung und zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter ,Matching Contribution‘, bei der folglich die Beiträge teilweise vom Arbeitnehmenden und teilweise vom Arbeitgeber getragen werden. Die Beiträge werden in Leistungsbausteine umgewandelt. Die Leistungen werden in Form von Renten-, Kapital- oder Ratenzahlungen erbracht. Die Pensionspläne in Deutschland sind über Rückstellungen, ein ,Contractual Trust Arrangement‘ (,CTA‘) und, im Fall von bestimmten ehemaligen Vorstandsmitgliedern, über einen Pensionsfonds in Kombination mit einer rückgedeckten Unterstützungskasse finanziert.

Die endgehaltsabhängige Leistungszusage in Großbritannien ist für Neueintritte geschlossen. Zudem können keine zukünftigen Versorgungsbeiträge erdient werden. Die Leistungen werden größtenteils als Rente gezahlt. Der Pensionsplan unterliegt dem britischen Trustee-Recht (‚UK Trust Law‘) und der Rechtsprechung der Rentenregulierungsbehörde (‚UK Pensions Regulator‘) und somit Mindest­dotierungs­vorschriften. Das Trustee Board ist verantwortlich für die Dotierung des Pensions­plans und bestimmt die Höhe der Beiträge und die Investmentanlage.

Der rechtliche Rahmen für betriebliche Leistungen zur Deckung von Krankheits­kosten von Pensionär*innen in den USA wird hauptsächlich durch das Gesetz ‚Employee Retirement Income Security Act (ERISA)‘ und das Bundessteuergesetz ‚Internal Revenue Code (IRC)‘ geregelt. Diese Gesetze legen die Regeln und Vorschriften fest, denen Arbeitgeber folgen müssen, wenn sie ihren Mitarbeitenden diese Leistungen gewähren. Der vollständig ungedeckte Plan ist für neue Planteilnehmende offen, die nach Beendigung ihrer Beschäftigung eine Dienstzeit von mindestens 10 Jahren und ein Mindestalter von 55 Jahren aufweisen und einen Anspruch auf subventionierte medizinische Versorgung haben. Der Plan bietet medizinische, pharmazeutische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen vom Ruhestand bis zum maximal 65. Lebensjahr (bzw. ohne Altersbegrenzung bis zum Ableben für einen geschlossenen Kreis von Pensionär*innen) an. Ab einem Alter von 65 wird erwartet, dass sie staatliche medizinische Leistungen vom US-amerikanischen Medicare-Programm erhalten.

Aufteilung des Barwerts der wesentlichen Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen in Mio. €

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

 

 

Deutsch­land

 

Groß­britannien

 

USA

 

Deutsch­land

 

Groß­britannien

 

USA

Aktive begünstigte Arbeitnehmende

 

217

 

 

21

 

200

 

 

21

Unverfallbar ausgeschiedene Mitarbeitende

 

163

 

32

 

 

131

 

31

 

Rentner*innen

 

99

 

5

 

10

 

91

 

6

 

10

Gesamt

 

478

 

37

 

31

 

422

 

37

 

31

Die Pensionspläne des Konzerns sehen sich Risiken aus Änderungen der versicherungsmathematischen Annahmen, wie Rechnungszins, Gehalts- und Rententrend, und dem Langlebigkeitsrisiko ausgesetzt. Ein niedriger Diskontierungs­satz führt zu höheren Pensionsverpflichtungen und/oder zu höheren Fonds­dotierungen. Analog könnte eine Entwicklung des Planvermögens, die geringer ist als erwartet, zu erhöhten Beiträgen in die Fonds oder zu einer Verschlechterung des Finanzierungsstatus führen.

Die folgenden Aufstellungen analysieren zusammengefasst die leistungsorientierten Pensionspläne, Planvermögen, Barwerte der leistungsorientierten Verpflichtungen, in der Konzern-Gewinn- und -Verlust-Rechnung erfassten Aufwendungen, versicherungsmathematische Annahmen und weitere Informationen.

In der Konzernbilanz erfasste Beträge für leistungsorientierte Pensionspläne in Mio. €

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

Barwert der Verpflichtung für fondsfinanzierte leistungsorientierte Pensionspläne

 

568

 

507

Beizulegender Zeitwert des Planvermögens

 

–492

 

–453

Finanzierungsstand

 

76

 

54

Barwert der Verpflichtung für nicht fondsfinanzierte leistungsorientierte Pensionspläne

 

57

 

55

Effekt aus Vermögenswertlimitierung nach IAS 19.64

 

3

 

4

Nettoverbindlichkeit für leistungsorientierte Pläne

 

136

 

114

Davon: Verpflichtung

 

139

 

118

Davon: adidas AG

 

72

 

55

Davon: Vermögenswert

 

–3

 

–4

Davon: adidas AG

 

 

Die Ermittlung der zu bilanzierenden Vermögenswerte und Verbindlichkeiten in Bezug auf die leistungsorientierten Pensionspläne basiert auf versicherungs­mathe­matischen Berechnungen. Dabei ist insbesondere der Barwert der leistungs­orientierten Verpflichtungen abhängig von finanziellen Variablen (wie Diskontierungs­satz oder künftige Gehaltssteigerungen) und demografischen Variablen (wie Arbeitnehmerfluktuation und Sterbewahrscheinlichkeit). Die versicherungs­mathematischen Annahmen können substanziell von den tatsächlichen Gegebenheiten abweichen und so zu unterschiedlichen Zahlungsströmen führen.

Gewichtete Durchschnitte der versicherungsmathematischen Annahmen in %

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

Diskontierungssatz

 

3,9

 

4,4

Erwartete Lohn- oder Gehaltssteigerungen

 

4,2

 

4,0

Erwartete Rentenerhöhungen

 

2,1

 

2,1

Aufteilung der versicherungsmathematischen Annahmen in %

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

 

 

Deutsch­land

 

Groß­britannien

 

USA

 

Deutsch­land

 

Groß­britannien

 

USA

Diskontierungszinssatz

 

3,6

 

4,8

 

4,9

 

4,2

 

5,0

 

5,1

Erwartete Lohn- oder Gehaltssteigerungen

 

 

 

 

 

 

Erwartete Rentenerhöhungen

 

2,2

 

2,2

 

 

2,2

 

2,2

 

Die gewichteten Durchschnitte der versicherungsmathematischen Annahmen zum Bilanzstichtag werden verwendet, um die leistungsorientierte Verpflichtung zu diesem Zeitpunkt sowie die Pensionsaufwendungen für das kommende Jahr zu ermitteln.

Die versicherungsmathematischen Annahmen in Bezug auf Austritts- und Sterbewahrscheinlichkeit basieren auf in den jeweiligen Ländern verfügbaren statistischen Informationen. In Deutschland werden die Heubeck-Richttafeln 2018 G, in Großbritannien die S3-Sterbetafeln und in den USA die Basistafel Pri 2012 zugrunde gelegt. Die verwendeten Sterbetafeln in Großbritannien und in den USA wurden modifiziert, um zukünftige Veränderungen der Lebenserwartung zu berücksichtigen.

Der Bewertung der Pensionsverpflichtungen in Deutschland, Großbritannien und den USA liegen, wie im Vorjahr, Diskontierungssätze zugrunde, die nach dem ‚Mercer Yield Curve (MYC)‘-Ansatz ermittelt worden sind.

Neubewertungen, wie Gewinne oder Verluste aus Änderungen der versicherungs­mathematischen Annahmen bei den leistungsorientierten Pensionsplänen und der über den Zinsertrag hinausgehende Ertrag des Planvermögens, werden sofort außerhalb der Konzern-Gewinn- und -Verlust-Rechnung als Änderung der übrigen Rücklagen in der Konzerngesamtergebnisrechnung erfasst.

Pensionsaufwendungen für leistungsorientierte Pensionspläne in Mio. €

 

 

1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2023

 

1. Jan. 2022 bis 31. Dez. 2022

Laufender Dienstzeitaufwand

 

34

 

41

Nettozinsaufwand

 

5

 

4

Davon: Zinsaufwand

 

24

 

12

Davon: Zinsertrag

 

–19

 

–8

Nachzuverrechnender Dienstzeitertrag

 

–2

 

–1

Verlust aus Planabgeltungen

 

 

0

Aufwendungen für leistungsorientierte Pensionspläne (ausgewiesen in der Konzern-Gewinn- und-Verlust-Rechnung)

 

37

 

44

Versicherungsmathematischer Verlust/Gewinn

 

29

 

–243

Davon: aus Änderungen finanzieller Annahmen

 

37

 

–260

Davon: aus Änderungen demografischer Annahmen

 

–1

 

0

Davon: erfahrungsbedingte Anpassungen

 

–7

 

17

Ertrag/Verlust des Planvermögens (nicht im Zinsertrag erfasst)

 

–20

 

64

Veränderung der Vermögenswertlimitierung (ohne Zinsaufwand)

 

–2

 

4

Neubewertungen für leistungsorientierte Pensionspläne (ausgewiesen als Verringerung/Erhöhung der Übrigen Rücklagen in der Konzerngesamtergebnisrechnung)

 

7

 

–175

Gesamt

 

45

 

–131

Von dem in der Konzern-Gewinn- und -Verlust-Rechnung ausgewiesenen Gesamt­pensionsaufwand entfällt ein Betrag in Höhe von 21 Mio. € (2022: 29 Mio. €) auf Arbeitnehmende der adidas AG und von 4 Mio. € (2022: 5 Mio. €) auf Arbeitnehmende in den USA. Die Pensionsaufwendungen werden überwiegend unter den sonstigen betrieblichen Aufwendungen ausgewiesen. Soweit die Aufwendungen produktionsbezogen sind, werden diese in den Umsatzkosten ausgewiesen.

Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen in Mio. €

 

 

2023

 

2022

Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen
zum 1. Januar

 

562

 

768

Währungsumrechnungseffekte

 

–0

 

4

Laufender Dienstzeitaufwand

 

34

 

41

Zinsaufwand

 

24

 

12

Beiträge der Teilnehmenden des Plans

 

2

 

1

Pensionszahlungen

 

–23

 

–17

Zahlungen für Planabgeltungen

 

 

–1

Versicherungsmathematischer Verlust/Gewinn

 

29

 

–243

Davon: aus Änderungen finanzieller Annahmen

 

37

 

–260

Davon: aus Änderungen demografischer Annahmen

 

–1

 

Davon: erfahrungsbedingte Anpassungen

 

–7

 

17

Nachzuverrechnender Dienstzeitertrag

 

–2

 

–1

Unternehmenszusammenschlüsse/Umgliederungen/Veräußerungen

 

 

–2

Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen
zum 31. Dezember

 

625

 

562

Auf den im Eigenkapital erfassten versicherungsmathematischen Verlust entfällt ein Betrag in Höhe von 6 Mio. € (2022: Gewinn von 164 Mio. €) auf Pensionspläne bei der adidas AG, weniger als 1 Mio. € als Gewinn (2022: Verlust von 2 Mio. €) auf Großbritannien und ein Gewinn von 1 Mio. € (2022: 7 Mio. €) auf die USA.

In der nachfolgenden Tabelle werden die als möglich erachteten Auswirkungen von Änderungen in den versicherungsmathematischen Annahmen auf den Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen für Deutschland, Großbritannien und die USA analysiert. Zusätzlich wird die durchschnittliche Laufzeit der Verpflichtung angegeben.

Sensitivitätsanalyse der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen in Mio. €

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

 

 

Deutsch­land

 

Groß­britannien

 

USA

 

Deutsch­land

 

Groß­britannien

 

USA

Barwert der Verpflichtung aus leistungsorientierten Pensionsplänen

 

478

 

37

 

31

 

422

 

37

 

31

Erhöhung des Diskontierungszinses um 0,5 %

 

448

 

34

 

30

 

396

 

34

 

30

Reduzierung des Diskontierungszinses um 0,5 %

 

512

 

41

 

32

 

450

 

40

 

32

Durchschnittliche Laufzeit der Verpflichtungen (in Jahren)

 

14

 

18

 

8

 

13

 

17

 

7

Da viele Pensionspläne für künftige Zuwächse geschlossen sind, spielt der Gehaltstrend bei der Ermittlung der Pensionsverpflichtungen eine untergeordnete Rolle. Aufgrund der Tatsache, dass die Leistungen aus den deutschen Pensions­plänen insbesondere mit der Einführung der Core-Benefits-Zusage hauptsächlich als Kapitalzahlung erfolgen, haben Rententrend und Sterblichkeit bei der Ermittlung der Pensionsverpflichtungen weniger Relevanz als der Diskontierungszins.

Beizulegender Zeitwert des Planvermögens in Mio. €

 

 

2023

 

2022

Beizulegender Zeitwert des Planvermögens zum 1. Januar

 

453

 

503

Währungsumrechnungseffekte

 

1

 

–2

Pensionszahlungen

 

–9

 

–4

Gezahlte Beiträge des Arbeitgebers

 

8

 

11

Gezahlte Beiträge der Teilnehmenden des Plans

 

2

 

1

Zinsertrag aus dem Planvermögen

 

19

 

8

Ertrag/Verlust des Planvermögens (nicht im Zinsertrag erfasst)

 

20

 

–64

Beizulegender Zeitwert des Planvermögens zum 31. Dezember

 

492

 

453

Der überwiegende Anteil des Planvermögens entfällt auf Deutschland (2023: 83 %, 2022: 82 %) und Großbritannien (2023: 7 %, 2022: 8 %).

Ein Teil des Planvermögens in Deutschland wird von einem Treuhänder im Rahmen eines ,Contractual Trust Arrangement‘ (,CTA‘) zur Ausfinanzierung von Versorgungs­verpflichtungen der adidas AG und zur Insolvenzsicherung eines Teils der Versorgungsverpflichtungen der adidas AG gehalten. Treuhänder ist der Verein adidas Pension Trust e.V. Der Investitionsausschuss des adidas Pension Trust e.V. bestimmt die Anlagestrategie mit dem Ziel, das Vermögen, soweit möglich, an den Pensionsverpflichtungen auszurichten und langfristig einen nachhaltigen Ertrag zu erwirtschaften. Im Geschäftsjahr 2023 sind keine zusätzlichen liquiden Mittel auf den Treuhänder übertragen worden. Das Planvermögen im Verein ist größtenteils in Anleihenfonds, Aktienfonds und Immobilien investiert. Ein weiterer wesentlicher Teil des Planvermögens in Deutschland ist in Versicherungsverträge über einen Pensionsfonds und eine Unterstützungskasse angelegt. Für diesen Teil ist ein Versicherungsunternehmen für die Festlegung und Umsetzung der Anlagestrategie verantwortlich.

In Großbritannien wird das Planvermögen in einem vom Unternehmen getrennten Trust gehalten. Grundsätzlich wird in diesen Ländern die Anlagestrategie an der Struktur der Pensionsverpflichtungen ausgerichtet. In den übrigen Ländern ist das Planvermögen hauptsächlich in Versicherungsverträgen investiert.

Für das Geschäftsjahr 2024 werden Beiträge des Arbeitgebers insgesamt in Höhe von 31 Mio. € erwartet. Davon entfallen 25 Mio. € auf Leistungen, die direkt von den Konzerngesellschaften an die Leistungsempfänger*innen gezahlt werden, und 6 Mio. € auf Beitragszahlungen durch die Konzerngesellschaften in das Planvermögen. Im Jahr 2023 beträgt der tatsächliche Gewinn aus dem Planvermögen (einschließlich Zinsertrag) 39 Mio. € (2022: Verlust in Höhe von 56 Mio. €).

Zusammensetzung des Planvermögens in Mio. €

 

 

31. Dez. 2023

 

31. Dez. 2022

Liquide Mittel

 

31

 

26

Aktien

 

128

 

110

Anleihen

 

136

 

129

Immobilien

 

99

 

94

Rückdeckungsversicherung

 

46

 

46

Investmentfonds

 

35

 

35

Andere Vermögenswerte

 

18

 

14

Beizulegender Zeitwert des Planvermögens

 

492

 

453

Alle Aktien und Anleihen sind frei handelbar und haben eine Marktpreisnotierung auf einem aktiven Markt.

An jedem Abschlussstichtag wird vom Unternehmen die Über- bzw. Unterdeckung analysiert und die Zusammensetzung des Planvermögens ggf. angepasst.

Zum 31. Dezember 2023 ist das saldierungsfähige Planvermögen aufgrund der Anwendung von IAS 19.64 um 3 Mio. € (2022: 4 Mio. €) zu reduzieren. Der Unterschiedsbetrag in Höhe von –1 Mio. € wird größtenteils als Erhöhung der übrigen Rücklagen in der Konzerngesamtergebnisrechnung erfasst.