GRI-Standard-Inhaltsindex

Allgemeine Standardangaben

GRI Standard

 

Stelle im Geschäftsbericht (GB)

 

Kommentare

 

 

 

 

 

Organisationsprofil

GRI 102-1

 

Startseite

 

 

GRI 102-2

 

Unser Unternehmen, Unternehmensstrategie

 

 

GRI 102-3

 

Anteilsbesitz

 

 

GRI 102-4

 

Unser Finanzjahr, Geschäftsentwicklung
Anteilsbesitz

 

 

GRI 102-5

 

Unsere Aktie

 

 

GRI 102-6

 

Unser Finanzjahr, Geschäftsentwicklung

 

 

GRI 102-7

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Unser Finanzjahr, Geschäftsentwicklung

 

 

GRI 102-8

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette
Unser Unternehmen, Global Operations

 

Derzeit weisen wir die Anzahl der Mitarbeiter per Vertragstyp nicht aus.

GRI 102-9

 

Unser Unternehmen, Global Operations

 

 

GRI 102-10

 

Unser Unternehmen, Unternehmensstrategie
Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

GRI 102-11

 

Unser Finanzjahr, Risiko- und Chancenbericht
Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Produktsicherheit und Transparenz
Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Chemikalienmanagement

 

 

GRI 102-12

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Stakeholder-Dialog und Transparenz

 

 

GRI 102-13

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Stakeholder-Dialog und Transparenz

 

 

 

 

 

 

 

Strategie

GRI 102-14

 

Brief des Vorstandsvorsitzenden

 

 

 

 

 

 

 

Ethik und Integrität

GRI 102-16

 

Unser Finanzjahr, Risiko- und Chancenbericht

 

 

 

 

 

 

 

Unternehmensführung

GRI 102-18

 

Vorstand

 

 

 

 

 

 

 

Einbindung von Stakeholdern

GRI 102-40

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Stakeholder-Dialog und Transparenz

 

 

GRI 102-41

 

 

 

adidas sieht sich einem offenen und konstruktiven Dialog mit seinen Mitarbeitern bzw. deren Interessenvertretern verpflichtet. adidas respektiert das Recht von Mitarbeitern, Gewerkschaften beizutreten oder nicht beizutreten sowie das Recht, Tarifverhandlungen zu führen. Unsere Mitarbeiter können sich nach freiem Willen Organisationen ihrer Wahl anschließen, um sich von diesen in Übereinstimmung mit den örtlichen Organisationsgesetzen vertreten zu lassen. Sofern diese Organisationen als geeignete Verhandlungspartner anerkannt sind, können sie gemäß den geltenden gesetzlichen Regelungen an Tarifverhandlungen teilnehmen. Die Anzahl aller Mitarbeiter global, die in Kollektivvereinbarungen organisiert sind, erfassen wir derzeit nicht.

GRI 102-42

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Stakeholder-Dialog und Transparenz

 

 

GRI 102-43

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Stakeholder-Dialog und Transparenz

 

 

GRI 102-44

 

Unser Finanzjahr, Risiko- und Chancenbericht
Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Befähigung der Beschäftigten

 

Anonyme Beschwerdemechanismen eingerichtet für eigene Mitarbeiter und Beschäftigte in Zulieferbetrieben.
Offenlegung des Namens des Beschwerdeführers, des Ergebnisses der Beschwerde sowie des Status eingegangener Beschwerden von Drittparteien. Aus Gründen der Vertraulichkeit werden keine Einzelheiten veröffentlicht.

 

 

 

 

 

Vorgehensweise bei der Berichterstattung

GRI 102-45

 

Anteilsbesitz

 

 

GRI 102-46

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Wesentliche Themen
Unser Unternehmen, Nichtfinanzielle Erklärung

 

 

GRI 102-47

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Wesentliche Themen
Unser Unternehmen, Nichtfinanzielle Erklärung

 

 

GRI 102-48

 

 

 

Im Vergleich zum Vorjahr gab es keine wesentlichen Änderungen in unserem Berichterstattungsansatz.

GRI 102-49

 

 

 

Im Vergleich zum Vorjahr gab es keine wesentlichen Änderungen in unserem Berichterstattungsansatz.

GRI 102-50

 

Startseite

 

 

GRI 102-51

 

Startseite

 

 

GRI 102-52

 

Startseite

 

 

GRI 102-53

 

Kontaktinformation

 

 

GRI 102-54

 

Unser Unternehmen, Nichtfinanzielle Erklärung

 

 

GRI 102-55

 

Unser Unternehmen, Nichtfinanzielle Erklärung

 

GRI-Standard-Inhaltsindex als Teil des Online-Geschäftsberichts 2019.

GRI 102-56

 

Vermerk des unabhängigen Wirtschaftsprüfers

 

 

Themenspezifische Standards

GRI Standard

 

Stelle im Geschäftsbericht (GB)

 

Kommentare

 

GRI 200 Ökonomie

 

 

 

 

 

Wirtschaftliche Leistung

GRI 103

 

Unser Finanzjahr, Geschäftsentwicklung

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 201-1

 

Unser Finanzjahr, Geschäftsentwicklung

 

 

 

 

 

 

 

Korruptionsbekämpfung

GRI 205-1

 

Unser Finanzjahr, Risiko- und Chancenbericht

 

 

GRI 205-2

 

Unser Finanzjahr, Risiko- und Chancenbericht

 

 

GRI 205-3

 

Unser Finanzjahr, Risiko- und Chancenbericht

 

 

 

GRI 300 Ökologie

 

 

 

 

 

Materialien

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Nachhaltige Materialien und Prozesse

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 301-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Nachhaltige Materialien und Prozesse

 

 

 

 

 

 

 

Energie

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 302-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Wir messen den Energieverbrauch im Einzelnen für Erdgas, Diesel, Heizöl, anderen direkten Energieverbrauch (z. B. Holzpellets) sowie Strom, Fernwärme und erneuerbare Energiequellen. Die Aufteilung in Scope 1 und Scope 2 wird im Rahmen externer Bewertungen unserer Umweltleistung berichet, so sind z. B. unsere Antworten an das Carbon Disclosure Project in deren öffentlicher Datenbank einsehbar. Der Energieverbrauch belief sich 2019 auf 186.638 MWh.

GRI 302-3

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Da der ökologische Fußabdruck unserer Beschaffungskette den unserer eigenen Standorte übersteigt, haben wir Energiereduktionsziele hinsichtlich Intensität für unsere strategische Zulieferbetriebe auf Tier-1-Ebene und strategische Materialzulieferbetriebe für Bekleidung auf Tier-2-Ebene gesetzt. Fortschritte hinsichtlich dieser Ziele werden gemessen und jährlich berichtet.

 

 

 

 

 

Wasser und Abwasser

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 303-5

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Wir erfassen der Verbrauch unserer Standorte an kommunalem Wasser, Grundwasser sowie Oberflächenwasser und Regenwasser. Wir berichten lediglich den primären Wasserverbrauch als die Summe aller Kategorien, übereinstimmend mit unserem KPI (Wasserkonsum pro Mitarbeiter). Der Wasserverbrauch belief sich 2019 auf insgesamt 308.340 m3. Zudem berichten wir den Fortschritt in Richtung gesteckter Ziele hinsichtlich Senkung des Wasserverbrauchs in Bezug auf Intensität für strategische Tier-1- und Tier-2-Materialzulieferbetriebe. Fortschritte hinsichtlich dieser Ziele werden gemessen und jährlich berichtet.

 

 

 

 

 

Emissionen

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 305-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Wir fassen Scope-1- und Scope-2-Emissionen in der Berichterstattung zusammen. Die Aufteilung in Scope 1 und Scope 2 wird im Rahmen externer Bewertungen unserer Umweltleistung berichet, so sind z. B. unsere Antworten an das Carbon Disclosure Project in deren öffentlicher Datenbank einsehbar. Die Berechnung der Nettokohlenstoffemissionen basiert auf der Senkung des Energieverbrauchs insgesamt an adidas eigenen Standorten. Zur Berechnung verwenden wir lokale Emissionsfaktoren und die Datenbank des GHG-Protokolls/IEA (11/2019) (Treibhausgasprotokolls), um für den Energieverbrauch eine automatische Kalkulation des Potenzials der globalen Erwärmung zu erhalten. Bei der Berichterstattung von Emissionen fassen wir Scope-1- und Scope-2-Emissionen zusammen. Die Emissionen beliefen sich 2019 auf 28.310 Tonnen CO2-e.

GRI 305-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Wir fassen Scope-1- und Scope-2-Emissionen in der Berichterstattung zusammen. Siehe GRI 305-1.

GRI 305-5

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

 

 

 

 

 

 

Abwasser und Abfall

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 306-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen

 

Wir erfassen verschiedene Arten von Abfallströmen: Hausmüll, der verbrannt und auf Deponien entsorgt wird, recycelten Abfall und den gesamten sonstigen Abfall. Detaillierte Abfalldaten stehen intern für unsere größten Standorte zur Verfügung und werden in unserem Green Company Report 2019 veröffentlicht, der ab April 2020 auf unserer Unternehmenswebsite zur Verfügung steht. Darüber hinaus berichten wir die Abfallreduzierung bei unseren strategischen Tier-1-Zulieferbetrieben.

 

 

 

 

 

Umweltbewertung der Lieferanten

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Umweltauswirkungen, Beschaffungskette

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 308-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

GRI 308-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

 

GRI 400 Soziales

 

 

 

 

 

Beschäftigung

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 401-2

 

Unser Unternehmen, Gehälter, Zusatzleistungen und Anreizprogramme

 

 

 

 

 

 

 

Aus- und Weiterbildung

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur, Vorbildhafte Führung

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 404-1

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur, Weiterbildung

 

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine breite Vielfalt von Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, um Stärken auszubauen, Fähigkeiten zu erweitern und sie bei der Erreichung persönlicher Bestleistungen zu unterstützen. Oberste Priorität hat für uns, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur ihre Leistung stetig verbessern, sondern auch lernen, wie sie ihre Karriere innerhalb des Unternehmens weiter voranbringen können. Wir berichten die Anzahl der Mitarbeiter, die unseren digitalen Learning Campus genutzt und in Präsenzschulungen teilgenommen haben. Zusätzlich berichten wir die Anzahl der Durchschnittsminuten, die auf selbstgesteuertes Lernen verwendet wurde.

GRI 404-3

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur, Kultur

 

Alle Mitarbeiter erhalten mindestens einmal jährlich einen Performance-Standard. Die Anzahl wird intern gemessen.

 

 

 

 

 

Diversität und Chancengleichheit

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur, Vielfalt und Inklusion

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns.

GRI 405-1

 

Unser Unternehmen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur, Vielfalt und Inklusion
Unser Unternehmen, Mitarbeiterzahl Weltweit

 

Derzeit berichten wir Diversität hinsichtlich Geschlecht und Nationalität. Zusätzlich haben sich Mitarbeiternetzwerke wie die "Experienced Generation" etabliert.

 

 

 

 

 

Nichtdiskriminierung

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 406-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

 

 

 

 

 

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 407-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

 

 

 

 

 

Kinderarbeit

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 408-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

 

 

 

 

 

Zwangs- oder Pflichtarbeit

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 409-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

 

 

 

 

 

 

Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Menschenrechte

 

 

GRI 412-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Menschenrechte

 

 

GRI 412-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Wir erfassen die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Training zum Thema moderne Sklaverei absolviert haben, für interne Zwecke.

 

 

 

 

 

Soziale Bewertung der Lieferanten

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns. Direkte Beschaffungskette des Unternehmens, risikobasierter Ansatz für die erweiterte Beschaffungskette wo relevant und zutreffend.

GRI 414-1

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Die Bewertung beinhaltet die Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards.

GRI 414-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen in unserer Beschaffungskette

 

Siehe GRI 412-2

 

 

 

 

 

Kundengesundheit und Sicherheit

GRI 103

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Produktsicherheit und Transparenz

 

Identifizierte wesentliche Aspekte gelten innerhalb der adidas AG und des Konzerns.

GRI 416-2

 

Unser Unternehmen, Nachhaltigkeit, Produktsicherheit und Transparenz